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ASSISTANT DE SERVICE SOCIALE LURE

L'AHBFC recrute POUR LE CPG,  un(e) ASSISTANT(E) DE SERV ICE SOCIAL  en CDD. Poste basé  à 70200 LURE

L'Assistant de service social est placé sous la responsabilité hiérarchique du Médecin-Chef.

En référence au Décret n° 93-652 du 26 mars 1993 portant statut particulier des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière, l’assistant social a pour mission :

  « D’aider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent des difficultés sociales à trouver leur autonomie et faciliter leur insertion. Dans le respect des personnes, ils recherchent les causes qui compromettent leur équilibre psychologique et social ».

  « De conseiller, d’orienter et de soutenir les personnes accueillies et leurs familles, de les aider dans leurs démarches et d’informer les services dont ils relèvent pour l’instruction d’une mesure d’action sociale. Il apporte leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d’y remédier. Il assure, dans l’intérêt de ces personnes, la coordination avec d’autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux ».

 « De concourir à leur insertion scolaire, sociale et professionnelle au moyen des techniques et activités appropriées.

 En outre, au sein de l’Association, il a également pour mission :

  Participe aux réunions pluridisciplinaires et de synthèses. Elabore sa prise en charge en lien avec le projet thérapeutique.

  Renseigne le dossier du patient.

  En cas d’urgence, pendant une absence de courte durée, les remplacements peuvent être assurés par un autre assistant de service social du service ou d’un autre service de l’AHFC.

  Assure l’encadrement des étudiants en formation d’assistant de service social.

  Participe à la formation des assistants de service social dans des organismes de formation agréés.

  Participe à des missions d’expertise à diverses commissions.

PROFIL :

Diplôme d'état d'ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL Obligatoire. A le sens de la Pédagogie. Accepte la remise en cause. Accompagne les changements. Adaptation aux situations nouvelles. Autonomie dans la gestion de son travail. Discrétion. Disponibilité par rapport aux impératifs de service dans le respect du cadre légal. Fait preuve de Méthodologie, de rigueur et d'honnêteté. Fiabilité et persévérance  pour sa mission. Loyauté envers l'Association. Ponctualité et assiduité. Respect du secret professionnel. 


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